一、公民报警需要什么证据?
公民报警是不需要证据的，可以直接到公安机关报警或者拨打报警电话进行。报警指因使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受损失而通过电话、网络、信件等方式向警方报告危急情况或发出危急信号。一般情况下，你所报警的内容只要是法定范围内的应当受理的警情，报警都会产生作用，所以你必须清楚你所报的事件是否属于110受理。同时你可以向辖区派出所进行咨询。
二、其它情况
1986年1月，中国第一家110报警服务台在广州诞生。1996年，北京
市第一个报警服务台成立，为了向广大市民和群众宣传警务知识与各项便民服务，北京市公安局从1998年起，将每年的1月10日定为“110宣传日”，并在这一天在全市范围内开展丰富多彩的宣传活动。
最初的110报警服务台，是由24路电话线路汇集系统，打破了原有“一人一电话”格局，配备了转接、录音以及无线电台对讲等多项功能，是公安科技史上的一次重大突破。
截至2018年底，110报警服务台依托大数据、云计算、视频网等新技术，整合各警种部门的职能优势，利用各种高科技手段，广泛收集社会信息，建立工作预案、常用资料及突发事件处置工作指引等多个业务信息库，打造信息汇聚、决策参谋、视频巡防和指挥调度于一体的信息化警务指挥平台。同时，110报警服务台依靠“科技手段助推机制”，打造“智能化”防控网络，以警用地理信息系统为基础，研发了集多系统于一体的可视化综合指挥平台。
需要明确的是，公民在自身生命财产安全受到威胁或者发现犯罪行为时，可以向公安机关报警寻求帮助，公安机关应当根据报警人提供的相关信息进行处理。但是，如果是故意报警或者扰乱公共秩序的行为的，公安机关可以追究当事人的相关责任，造成恶劣影响的还应当追究刑事责任。
广大的劳动者有可能会在生活中遇到老板拖欠自己工资的情况，有很多人不知道遇到这种情况该怎么办，对此感到苦恼，那么拖欠工资报警可以吗？下面大家就跟网站上的一起来具体了解一下相关内容。
拖欠工资报警可以吗?
拖欠工资的，应当先向当地劳动局投诉，经劳动局通知后，用人单位仍不支付的，可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究他的刑事责任。
另外，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，还可以向法院起诉。
相关阅读：
无故拖欠工资的法律后果
法条链接：
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
_______《劳动合同法》第三十条第一款
风险影响：
1.劳动者可以解除合约
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2.支付赔偿金
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”
可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
应对策略：
1.及时发放工资
根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。
2.不要克扣工资
在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位应按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的劳动报酬，不要随意“克扣工资”。
克扣工资和拖欠工资一样，同样属于“未及时足额支付劳动报酬”，同样会面临上述拖欠工资的“劳动者可以解除合同”和“支付赔偿金”的风险。
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